Une personne passe la troisième partie de sa vie au travail parmi d'autres personnes, la troisième partie - dans le cercle de famille et la troisième partie - dort ou se repose. Le travail a peut-être le plus d'impact sur le comportement et l'humeur d'une personne. Son bien-être et ses perspectives de vie en dépendent. Si des "problèmes" surviennent au travail, le système habituel d'assistance à la vie s'effondre, vous devez reconstruire votre emploi du temps.
Cog invisible ou ambitieux carrièreniste
Le modèle de comportement au travail est déterminé par le poste occupé et les plans de carrière ultérieurs. Si vous faites un certain travail depuis des années et ne comptez pas sur davantage, vous n’aurez presque pas à entrer en relation avec les "hautes autorités".
Et si vous visez la promotion et faites assez d’efforts, vous avez le droit de compter sur des encouragements matériels et moraux.
Lorsque vous avez la certitude que vous avez raison, contactez votre supérieur pour discuter d'une nouvelle proposition. Pour cela, formulez des demandes spécifiques à l'avance.
Une simple réclamation "ils me paient peu" sera probablement ignorée, ou ils obtiendront la réponse "ensuite ajout". Comparez vos résultats non pas avec d’autres, mais avec les vôtres. Si vous pouvez dire que "mes chiffres de ventes ont augmenté de 50%", cela signifie que votre salaire devrait augmenter en conséquence.
Lorsque vous postulez à un autre poste, préparez une liste des compétences et aptitudes acquises, ainsi que les responsabilités que vous êtes prêt à assumer.
N'acceptez pas de cumuler les fonctions de concierge, de comptable et de programmeur pour un salaire.
Soyez prêt à faire face à des exigences et à des responsabilités accrues dans un nouveau poste. Si nécessaire, demandez l'aide du manuel pour éviter d'éventuelles conséquences négatives.
Transférez tous les désaccords sur le plan de travail sans clarifier vos défauts et caractéristiques personnels. La politesse ne signifie pas l'obéissance; exprimez votre opinion poliment mais avec confiance et fermeté.
Règles de conduite de base avec le patron
Des règles simples vous aideront à progresser efficacement dans votre carrière.
- Observer la présence dosée - contactez votre patron pour une raison sérieuse, n'essayez pas de vous rappeler constamment. Comprenez que les gestionnaires ont également besoin d'employés fiables et qualifiés, car "le roi est fait par son environnement". Par conséquent, soyez patient, si vous avez de vraies réalisations, alors vous le remarquerez et l'apprécierez, sinon il vaut mieux changer de lieu de travail.
- Suivre la hiérarchie établie - Si vous avez des questions, des plaintes ou des suggestions, veuillez d’abord contacter le chef le plus proche. Il est tentant de se précipiter immédiatement vers la "chose la plus importante" et d'obtenir le résultat souhaité, mais à l'avenir, vous devrez à nouveau coopérer avec quelqu'un qui est plus proche. Par exemple, vous n’avez pas reçu de bonus, vous vous êtes immédiatement plaint du directeur de l’unité au général, puis il s’est avéré qu’il s’agissait simplement d’une erreur de comptable.
- Observer la subordination à un moment donnéPar exemple, lors d'un voyage d'affaires ou d'une fête d'entreprise, il peut sembler que vous ayez été rapproché de vous-même. Vous commencerez à partager avec confiance les détails de la vie familiale ou de l’équipe de travail. Et après une journée, le patron acquiesce à peine et vous vous sentirez mal à l'aise. Essayez de ne pas exprimer votre propre opinion à propos des autres employés, il sera gênant s'ils le découvrent ou deviendront des amis du patron.
- Être neutre, gardez vos émotions pour vous, c’est facile à dire, mais il est difficile d’oublier ce qui se dit. Même si le patron a tort, s’autorise des «expressions fortes», il est préférable d’attendre qu’il se calme. Dans une situation nerveuse et tendue, il n'entendra pas d'argument raisonnable, mais il comprendra que vous essayez de "faire pression sur lui" et s'en souviendra. Et si, après un certain temps, vous revenez à la question controversée, il est fort probable qu'il changera déjà d'avis et pourra discuter du problème calmement.
Femmes et hommes - qui est plus fort
Les chefs concernant leurs subordonnés doivent se conformer aux règles suivantes:
- critiquer en privé et encourager publiquement;
- résoudre les conflits de manière constructive, corriger les lacunes et ne pas punir les auteurs;
- traiter tout le monde sur un pied d'égalité, ne pas distinguer «ceux qui sont particulièrement proches de l'empereur», toutes les préférences personnelles devraient apparaître après les heures normales;
- Ne vous indignez pas et ne grondez pas les plus hautes autorités, vous gagnerez ainsi une crédibilité peu coûteuse tout en violant la confiance mutuelle dans l’équipe. En outre, elles pourront simplement vous mettre en place;
- admettent toujours leurs propres erreurs, celui qui ne fait rien ne s'y trompe pas, l'essentiel est de le corriger rapidement.
Les relations d’affaires sont souvent compliquées par les attitudes sexuelles et les préjugés à l’encontre des «patrons garces».
- Patrons femmes, ne vous attendez pas à des compliments spéciaux, d’autres femmes au travail, très probablement, n’ont pas confiance en vous et s’efforceront de vous éliminer plus rapidement. Et les hommes se méfient généralement des femmes supérieures et peuvent ignorer vos instructions.
Au cours de l'expérience, des hommes ont été affectés au même travail sous la direction d'un autre homme et sous la direction d'une femme. En conséquence, dans le premier cas, la tâche s’est terminée beaucoup plus rapidement, sans appel supplémentaire. Et dans le second cas, les travailleurs ont passé plus de temps et ont annoncé des conditions de travail plus difficiles.
Curieusement, n'essayez pas de remédier à la situation par une intervention brutale: les mêmes mesures sont perçues différemment des hommes et des femmes.
Si le patron de sexe masculin réprimande, alors il "tente une cause commune". Et si vous êtes une femme patronne, alors "montrez-vous".
Les hommes résolvent plus efficacement les problèmes de production en privé avec leurs subordonnés. Et il est préférable que les femmes organisent plus souvent des assemblées générales. Elle montrera ainsi sa confiance en l'équipe et renforcera son autorité.
- Chères dames, si vous êtes subordonnées! Ne compliquez pas la vie de vous-même et des autres, ne flirtez pas et ne flirtez pas avec les dirigeants. Le fait est qu’il est très difficile de s’arrêter à un niveau "sûr", je veux avancer. C’est bien si, après vous être rapproché de votre patron, vous obtenez un poste plus élevé ou une augmentation de votre salaire. Mais toute relation, tôt ou tard, se termine et ce qui suit.
Le reste des employés commencera à cligner de manière ambiguë dans le dos ou à rechercher intensément vos faveurs dans le contexte d'une réputation "détendue".
Dans le même temps, tout le monde pensera que le patron "a saisi le moment avec succès", mais la femme est une personne immorale qui l'a "traîné au lit".
Le succès au travail est la continuation de votre caractère et de vos capacités. Soyez amical, réactif, persévérant dans la réalisation de votre objectif et soyez heureux de vous rencontrer chaque jour ouvrable.
